Prawo pracy – Prawnik Garwolin

  • opracowywanie i opiniowanie umów z zakresu prawa pracy,
  • porady prawne w zakresie prawa pracy dla pracowników i pracodawców,
  • reprezentowanie w sporach z pracodawcą lub pracownikiem,
  • dochodzenie odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, z tytułu wypadku przy pracy, itp.

Pomoc prawnika z zakresu prawa pracy

Oferuję pomoc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w sprawach związanych z prawem pracy. Wspieram w negocjacjach, sporach sądowych i przy odwołaniach od decyzji instytucji takich jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych czy Urząd Skarbowy. W zakres moich usług wchodzą m.in. doradztwo, przygotowanie dokumentacji pracowniczej oraz reprezentacja w sprawach sądowych. Reprezentuję Klientów, bazując na wieloletnim doświadczeniu, doskonałej znajomości przepisów prawa i dbając o ich interesy.

Jaki jest zakres działań prawnika prawa pracy?

Niezależnie od napotkanych problemów – nie radzisz sobie z przygotowaniem dokumentacji, rozwiązaniem sporu pracowniczego czy potrzebujesz profesjonalnego wsparcia w sądzie, moja kancelaria może pomóc. Jako prawnik proponuję szeroki zakres usług z zakresu prawa pracy dopasowanych do potrzeb Twojego biznesu.

Oto, w czym mogę pomóc pracodawcom:

  • przygotowanie umów o pracę,
  • przygotowanie umów o zakazie konkurencji, 
  • przygotowanie regulaminów pracy i innych aktów wewnętrznych,
  • reprezentacja w sporach sądowych,
  • pomoc w przeprowadzeniu szkoleń pracowniczych,
  • pomoc w organizacji pracy zdalnej, 
  • przygotowanie strategii zwolnień grupowych.

Pomagam również pracownikom, najczęściej prowadzone przeze mnie sprawy z zakresu prawa pracy dotyczą: 

  • braku umów,
  • sporów sądowych z pracodawcą,
  • niekorzystnych umów cywilnoprawnych,
  • mobbingu, molestowania i dyskryminacji,
  • zwolnień niezgodnych z prawem,
  • pracy w nieodpowiednich warunkach,
  • problemów z ubezpieczeniem chorobowym.

Oczywiście nie jest to pełen katalog świadczonych usług przez adwokata w Garwolinie – nie sposób jednak wymienić wszystkich spraw. Do każdej sytuacji podchodzę indywidualnie, dbając o najdrobniejsze szczegóły i znalezienia odpowiedniego rozwiązania dopasowanego do danego przypadku.

Kiedy warto zgłosić się do prawnika od prawa pracy?

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy często nie wiedzą, jakiej pomocy mogą się spodziewać od prawnika zajmującego się prawem pracy. Kiedy pracodawca powinien pomyśleć o kontakcie z prawnikiem? 

To dobry krok, gdy: 

  • pojawia się potrzeba stworzenia dokumentacji pracowniczej (np. umów o pracę),
  • występują spory z pracownikami (np. dotyczące nadgodzin lub zakresu obowiązków),
  • potrzebna jest pomoc w przygotowaniu strategii (dotyczącej np. pracy zdalnej lub zwolnień grupowych),
  • konieczne jest wsparcie w zakresie reprezentacji w sądzie,
  • występują spory z instytucjami publicznymi (np. PIP lub ZUS).

Pracownicy natomiast powinni rozważyć konsultację z prawnikiem z zakresu prawa pracy, gdy m.in.:

  • nie posiadają umowy o pracę (np. pracodawca unika jej zawarcia),
  • pracują na niekorzystnych warunkach,
  • doświadczają sporów z pracodawcą (np. bezpodstawne zwolnienie),
  • padli ofiarą mobbingu, dyskryminacji lub molestowania. 

Doświadczenie i znajomość przepisów pozwalają mi znaleźć właściwe rozwiązanie niezależnie od złożoności przypadku. 

Wsparcie adwokata w sprawach dotyczących prawa pracy dla pracodawców i pracowników

Rozumiem, że prawo pracy bywa skomplikowane dla obu stron – zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dlatego jako doświadczony prawnik zapewniam pomoc w szerokim zakresie spraw z dziedziny prawa pracy. Moi Klienci mogą liczyć na wsparcie nie tylko w tych poważniejszych kwestiach takich jak spory sądowe czy negocjacje, ale też w tworzeniu umów czy regulaminów.

Zawsze wybieram rozwiązania z dbałością o interesy moich Klientów. Działam zgodnie z przepisami i niezależnie od postawionych przede mną wyzwań będę w pełni zaangażowany w Twoją sprawę. Na wsparcie mogą liczyć również pracownicy, którzy otrzymali niekorzystne warunki zatrudnienia, doświadczyli mobbingu czy molestowania lub zostali niesłusznie zwolnieni. 

Jeśli napotykasz trudności z zakresu prawa pracy – wspólnie znajdziemy rozwiązanie.